人员、绩效、目标和行动

行动计划2019-2021

目标
主要行动

我们促进员工参与并培养最佳人才

  • 通过可持续性推动订婚并吸引人才
  • 通过培训组合提供增长和发展的机会
  • 更注重Ourvoice调查续订的可持续性
  • 利用能力转移概念
  • 加强全球培训投资组合,以加强战略技能
  • 使当前的培训投资组合可用于更多员工
  • 在招聘过程中对候选人更加可见的可持续性
我们是一个负责任的雇主,促进多样性
  • 支持成功的工作-生活集成
  • 我们的流程帮助构建与不同背景,文化和性别的人的团队,以及不同的知识和经验
  • 介绍工作生活整合方法
  • 确保当地的福利活动至少涵盖全球至少70%的员工
  • 增加企业和地区之间的内部流动性
  • 继续支持和与促进工作场所多样性的组织合作

2020年的主要成就

  • 完成了90%的高级Ourvoice参与调查行动
  • 首次进行瓦尔梅特脉冲调查,应答率61%;用户参与度继续保持在一个良好的水平
  • 卓越的项目管理全球服务和自动化专业培训计划,凭借出色的反馈(4.6 / 5)
  • 确定1,695名后继人才审查流程的关键结果
  • 继续在全球计划提名中优先考虑多样性人才
  • 内部流动性良好(40%)
  • 开始执行工作-生活集成三年路线图
  • 实施社会委员会指南,以鼓励整个组织的充分福祉相关活动
  • 有139名经理参加了“经理人2持续前进”培训
  • RAN 360°反馈过程56个经理